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程序员与程序员之间是如何拉开差距的?

  • 时间:2018-08-16 15:36
  • 发布:转载
  • 来源:网络

程序员与程序员之间是如何拉开差距的?

近日热播的电影《起跑线》让我想到了程序员与程序员之间的差距。同龄的程序员有的已经转身成为某创业公司CEO,有的已经成为某企业架构师,还有的正面临中年危机。是什么让他们差距变得如此明显,本文揭露“程序员升级”背后的奥秘。

这里为大家准备了一个小故事,本故事摘自网络,但确实揭露了很多程序员的“通病”,也引申出了很多职场人成功的意义。

只是你不肯升级记忆,哪有永远的“我比你强”

同龄的王健被分配带应届生陈远,王健一开始给陈远定位为“什么都不知道的新人”,需要自己手把手地教导。王健偶尔和其它人吐槽道,陈远还研究生呢,某个简单问题都不清楚!言语间,为已有的几年工作经验而自我感觉良好。

陈远每天早上提前一个小时到公司看会书,周末也来公司呆着,学些平常在工作里学不到的技术。王健只觉得他是“闲的”,“在做无用功”,平常工作还不是得向自己汇报。

一年多后,陈远薪资翻倍跳槽去BAT。刚开始听到这消息,王健心想“凭什么”,在他印象里陈远一直是“新人”、“什么都不懂的”、“比不上自己的”。可现在,王健需找陈远推荐简历了。

哪有永远的“我比你强”,只不过是你待在舒适的小井里得意自鸣,思维凝固不前,无视他人的缓慢进化罢了。

同龄人毕业五年差距明显,同事共事一个月便分高低

小权和于平同期入职,两人刚开始接手项目时一样的“坑人”,可没多久大家发现小权明显比于平优秀。

小权为人靠谱,写代码细心,注重总结。经手的项目分门别类地写笔记,涉及的接口、踩过的坑、用到的配置、学到的知识……有些项目上线一段时间后,再和他讨论里头的一个细节问题时,他能快速地查找笔记,给出答案。

于平为人粗心大意,不主动承担问题,喜欢找各种理由推卸责任。他是“惯犯”,经常会写同类型的bug,每次还抱怨说,产品文档没写清楚,前端同事那么跟我沟通的,导致我理解错误。

在后来晋升答辩时,小权顺利晋升,于平则抱怨有黑幕,否则和小权一起入职的自己怎么就没通过。

职场中,确实有“黑幕”隐藏在你每一个不严谨的bug中,在你每次的工作态度里,在每个工作细节中。

同一年毕业的同学,在五年后可以看出差距:有人追赶风口,成为Java技术总监,年薪超百万;有人稳步向前,成为部门经理;有人调头改跑道,追求自由灵活的工作和生活方式;还有人浑浑噩噩地过日子,找不到方向。

职场生涯是个巨大的项目,而每个阶段都是一个子项目生命周期。在进入下个阶段时,需要找到按照启动、计划、执行、监控和收尾来完成迭代和增量修补。有的人增量体现在肚腩皱纹和年龄上,有的人的增量体现于知识、技能和才干。

朝夕共处的同事抛弃你,只在每天的工作八小时

张泉灵说时代抛弃你时,连一声再见都不会说。而同班学员在职场混迹三五年后,他们忙着同事没空抛弃你,他们忙着追求自己的理想,他们忙着奔跑,他们忙着跳槽加薪,他们忙着自我提升,他们忙着学习。

如果说在互联网IT技术潮流中你没有抓住技术的浪潮,那么你一定是为追赶上这支庞大的程序员队伍,如果说你一直停留在“我的技术比你强”的心理宽慰中不肯走出来学习,那么你只会止步不前了。

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