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Java这么缺人,为什么应届生还是找不到工作?

  • 时间:2018-04-12 14:09
  • 发布:转载
  • 来源:网络

目前,JAVA人才的需求已经排在各类软件技术人才需求之首,薪金待遇极为丰厚。但即使是这样,许多应届毕业生依然面临着工作难找的情况,有学历有才华却四处碰壁,这是为何?

信息化发展的越来越快,信息化人才的缺口也越来越大,CNN的调查显示,在具潜力的薪酬职业中,前二十位里有5个职业属于IT行业,而前50个中有14个属于IT行业。

而据权威统计机构统计,在目前所有软件开发类人才的需求中,对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%,尤其是在未来5年内,合格软件人才的需求将会更多。


JAVA自发行二十多年以来,一直都是开发者的宠儿,尤其是JAVA跨平台性、移植性受到了很多企业的欢迎,JAVA开发人员也成为了企业追捧的对象。


目前,JAVA人才的需求已经排在各类软件技术人才需求之首,薪金待遇极为丰厚。但即使是这样,许多应届毕业生依然面临着工作难找的情况,有学历有才华却四处碰壁,这是为何?

一、缺少足够的经验

其实,目前根本的原因还是在于缺少经验,学生在读期间只顾着理论上的学习,学习的大部分都是浅薄的基础知识,没有掌握实用的技能与经验,动手能力相对较差。而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人,故而,即使招收应届毕业生,他们也很难适应快节奏的工作岗位。

二、企业为什么看重经验?

目前,采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多,这也增加了Java开发工程师的需求。通常来说,具有3-5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。

但与其聘用一个毫无经验的应届毕业生,在不能保证毕业生工作是否稳定情况下,花费人力物力资源去培养,不如高薪聘请一位经验丰富的老手,避免出错的同时也避免了许多麻烦。


那么,迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况?

  1. 先做实习生,积累经验

    对于应届毕业生来说,经验比工资重要,可以先放弃工资,或者降低资金当个实习生,跟着前辈参与各个项目,培养动手操作能力,增加经验,也可以为以后的工作当做一个跳板。

  2. 找培训机构,系统学习

    选择一家靠谱的JAVA培训机构,也是很多初学者的选择,但需要注意的是,去培训机构同样需要努力去学习,4个月的时间充分利用时间,找一份初级程序员的工作也是没有问题。

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